德国PM奖金制度 之 经理之路
正體中文关于准经理
只要符合自动购的条件，就可以获得直推奖。但是对于亚太地区的小伙伴，想要晋升到更高的级别，并享受公司提供的更丰厚的奖金，成为准经理，是首要步骤。这是整个晋升流程中的关键环节。没有通过准经理审核，就意味着无法步入更高层次的领域。
对亚太地区的小伙伴来说，在德国PM的框架下，成为准经理，是实现个人职业增长和获得公司奖励的必经之路。
当然，在德国PM的奖金制度中，一旦你通过了准经理的审核，就不需要再次经历这一阶段。换句话说，只要你已经成为了准经理，这个身份就长期有效。（仅限ID有效期内）
划重点：
- 准经理只需要经历一次
- ID有效期内，长期有效，没有时间限制，随时具备晋升下一个级别的资格
这意味着，无论何时，只要你准备好了，向下一个级别晋升，都可以直接进行，无需重新证明自己的准经理资格。
如何成为德国PM的准经理？
- 要成为准经理，在一个自然月内，“我的小组业绩”需要达到1000分。
小组业绩：我和我的团队在一个月内累计的总积分，称作小组业绩。
统计小组业绩的时候，一旦团队成员已经成为合格经理，该成员及其以下成员的积分，均不能计入小组业绩。
- 另外一个快速成为准经理的途径，是购买达标套餐。它能为你带来500积分。剩下的500分，有三个可行的方法。
1） 分享策略
2）团队协作
如果你的上线伙伴A，他/她的小组业绩达到1000分（这里当然包括你自己的达标套餐积分500分，以及其它非合格经理的业绩），那么你就可以顺利成为准经理。
这里的先决条件，就是你必须购买达标套餐。
划重点：
要通过这个方式成为准经理，必须在每个月结束之前，与上线伙伴确认上线的小组业绩是否达成1000分，避免错过成为准经理的机会。
值得一提的是，小组业绩达成1000分，需要在月底最终得到核验才能算数。有可能有其他成员最后几天达成了经理，则该成员及下线成员的积分，要从小组积分中扣除。这会导致上线经理的小组积分不能达到1000，从而这种成为准经理的路径也失效了。
3）特别途径
新伙伴在同一个月购买自动购+达标套餐，虽然总分只有103+500=603分，但是这也是一种被认可的成为准经理的有效而又直接的方式。
了解奖金制度，有助于我们清晰地定位下一个目标。
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